Méthodes de recrutement non-discriminatoires dans le Loir -et-Cher
- Nawel THABET
- 21 décembre 2019
- Centre Val de Loire
- actualité, Lastet
- 0 Comments
Par Nawel Thabet/Medianawplus
Le PAQTE( pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises), qui a été signé par seize entreprises mercredi 18 décembre avec le préfet du loir -et – cher Yves Rousset, est construit autour de quatre axes d’engagement dont la sensibilisation des plus jeunes issus des quartiers prioritaires en proposant des stages découvertes à des élèves de troisième. Ainsi que la mise en œuvre de méthodes de recrutement non-discriminatoires, et, le développement des achats responsables et inclusifs.
« Nous sommes mobilisés dans la lutte contre les diverses formes de discrimination par l’emploi pérenne et la formation que nous offrons sur les territoires ruraux et défavorisés », déclarent ces entreprises dans une prise de parole, lors de la signature du PAQTE à la préfecture.
Parmi les entreprises signataires on trouve: Auchan, Banque populaire Val de France, Burger King, Centrale Nucléaire de Saint-Laurent-des-Eaux, Chiesi , Crédit Agricole Val de France, Delphi, Sitel, Groupama Paris Val de Loire, Kéolis, La poste , Orange, Procter et Gamble, Veolia, Vendominox, Worldline .
La France, une chance. Les entreprises s’engagent
Il faut rappeler que le président de la République a lancé, le 17 juillet 2018, une mobilisation national des entreprises » la France, une chance .Les entreprises s’engagent !. Ce programme national a rassemblé dans un premier temps 100 entreprises inclusives puis 10000, engagées pour affirmer le rôle majeur des entreprises pionnières qui ont adhéré à la démarche.
Il a pour objet de réunir, dans chaque département , toutes les forces en présence engagées en faveur de l’insertion professionnelle des publics les plus fragiles.
